A propos de Depozen
Depozen est une solution SaaS de distribution et de gestion de produits d’assurance, à destination de
toutes les parties prenantes : assureurs, courtiers, agences immobilières et particuliers.
Depozen est courtier en assurances depuis 2021, ce qui lui permet de développer une solution qui
répond parfaitement aux problématiques de ses clients et utilisateurs finaux. La plateforme, proposée en
marque blanche, héberge à la fois les produits de nos clients, ainsi que nos produits qui leur sont mis à
disposition.
Nous nous sommes développés sur la verticale Immobilier et nous travaillons aujourd’hui avec plus de la
moitié des principaux courtiers en immobilier. Nous avons depuis intégré de nouvelles offres à notre
catalogue : assurances professionnelles, chien/chat, etc.
Aujourd'hui, nous souhaitons accélérer notre croissance pour finaliser notre couverture du marché
immobilier et développer des nouvelles branches assurantielles.
Nous nous appuyons sur 4 piliers fondateurs pour garantir une croissance saine et pérenne :
1. Stratégie multi-produits
Nous centralisons sur une même plateforme tous les produits de nos partenaires pour une gestion simplifiée de leurs polices d'assurance (souscription, résiliation, déclarations de sinistres, encaissement des primes)
2. Technologie propriétaire puissante,
Capable d’automatiser la majorité des tâches pour rendrenotre activité toujours plus scalable
3. Personnalisation sur un socle commun
Marque blanche, produits uniques et fonctionnalités personnalisées sur un socle commun performant et en constante amélioration grâce à des retours terrains mutualisés
4. Offre saine et inédite sur le marché
Sans engagement, transparente et avec un rapport qualité-prix imbattable
Qualifications
Le candidat idéal aura les compétences et expériences suivantes
Entre 4 et 6 ans d’expérience en tant que développeur full-stack, aujourd’hui
Lead Dev ou en phase de le devenir
expérience sur une solution SaaS ou un logiciel basé sur internet. Une connaissance
du secteur assurantielle est un plus.
Expérience en start-up ou entreprise à taille humaine à forte croissance.
Ruby / Rails 7
PostgreSQL, Redis, ElasticSearch
SASS, Stimulus JS, Hotwire
SolidQueueJobs
Heroku, Puma
Git + Github
API et services : NewRelic, Google, Slack, Stripe, Pandadoc
Architecture monolithique.
Les missions
En tant que premier Lead Dev, tu travailleras sur l’évolution constante de la plateforme pour qu’elle
devienne différents courtiers. Tes missions seront celles d’un développeur expérimenté :
- Élaborer et implémenter de nouvelles fonctionnalités en collaboration avec la CPO et le CTO
- Limiter au maximum les bugs et la dette technique : contribuer à la qualité et la sécurité de la base de code
- Contribuer à l’amélioration de nos performances collectives
- Participer à l’implémentation des bonnes pratiques, travailler sur des couches plus basses de nos systèmes, et pourquoi pas sur des problématiques de DevOps en fonction de ton appétence.
L’objectif à court-terme est de recruter plusieurs développeurs juniors pour étoffer l’équipe tech. Ton
travail pourra donc intégrer une part de management.
Processus de l’équipe Dev
Nous avons développé un processus agile adapté à notre taille et nos besoins. Il sera amené à évoluer
avec le renforcement de l’équipe et notamment tes expériences passées.
Aujourd’hui nous fonctionnons de la façon suivante
- Sprints hebdomadaires, avec des mises en production quasi-quotidiennes
- Points quotidiens avec la CPO afin de faire le point sur les avancées de la veille
- Points hebdomadaires, le lundi, avec toute l’équipe pour que tout le monde soit au courant des avancées et partager leurs problématiques le cas échéant
Informations pratiques
- Localisation : Paris, bureaux à Strasbourg-Saint-Denis (75010). Télétravail possible 3 jours par semaine + 4 semaines en full remote dans toute l’union européenne
- Début du contrat : dès que possible
- Congés : 5 semaines de congés payés & 10 jours de RTT
Autres avantages
- Un outil de travail performant : tu peux choisir ta machine
- Tickets restaurant : 10 €/jour
- Une mutuelle d’entreprise (Alan)
- De multiples team buildings et séminaires
Processus de recrutement
- 1ère étape : visioconférence avec Corentin (CEO) et Antoine (COO)
- 2ème étape : cas pratique avec Julien (CTO)
- 3ème étape : rencontre physique dans les bureaux